Työtodistus

Työntekijän on työsuhteen päättyessä oikeus saada työtodistus, josta selviää vähintään työsuhteen kesto ja työtehtävät.

Työntekijän on työsuhteen päättyessä oikeus saada työtodistus, josta selviää vähintään työsuhteen kesto ja työtehtävät. Työtodistus annetaan työntekijän sitä pyytäessä, ja vain pyynnöstä.

Työtodis­tuksen pyytäminen ja sisältö

Työntekijällä on aina oikeus saada työtodistus jos hän sellaisen haluaa. Työntekijä voi työsuhteen päättyessä pyytää työnantajalta työtodistusta, jolloin tämän on sellainen työntekijälle laadittava. Työtodistus pitää kuitenkin laatia vain, jos työntekijä sitä pyytää, ei muuten.

Työtodistuksessa on aina oltava mukana vähintään työsuhteen kesto ja kuvaus työtehtävistä. Työntekijä voi lisäksi pyytää työtodistukseen mukaan työsuhteen päättymisen syyn ja työnantajan arvion työntekijän työtaidoista ja/tai käytöksestä. Näitä jälkimmäisiä asioita ei kuitenkaan saa kirjoittaa työtodistukseen lainkaan, ellei työntekijä ole niitä erikseen pyytänyt. Työntekijä voi pyytää todistukseen valitsemansa kokoelman näistä seikoista. Työntekijä voisi pyytää todistukseen mukaan esimerkiksi työsuhteen päättymisen syyn ja työnantajan arvion hänen työtaidoistaan. Silloin työnantaja ei siis saisi kirjoittaa työtodistukseen mukaan mitään työntekijän käytöksestä.

Työtodistuken sisältö


Laskuri

Kokeile ilmaista palkkalaskuria!
Arvioi sivukuluja ja palkkaa.
Palkkalaskelma helposti!

Kokeile palkkalaskuria!

Kielletyt asiat työtodis­tuksessa

Työtodistuksen saa laatia vain ja ainoastaan, jos työntekijä sitä erikseen pyytää. Lisäksi työtodistukseen saa merkitä mukaan vain pakolliset perustiedot, ellei työntekijä ole erikseen pyytänyt lisäselvityksiä. Erikseen on vielä kielletty piilottamasta työtodistukseen mitään sellaista tietoa, joka ei suoraan todistusta lukemalla selviä. Mitään piiloviestejä tai vihjailuja tietoja ei siis saa työtodistukseen laittaa. Tämä koskee myös sellaista tilannetta, jossa johonkin työntekijän toivomaan arvioon piilotettaisiin joitain muita tietoja tekstin sisään. Esimerkiksi jos työsuhteen päättymisen syy kirjoitettaisiin siten, että lukija pystyisi päättelemään siitä myös työnantajan arvion työntekijän työtaidoista tai käytöksestä.

Työtodistukseen ei myöskään saa kirjata mitään ylimääräisiä tietoja, joita ei ole mainittu aiemmassa hyväksyttyjen tietojen listassa. Näitä voisivat olla esimerkiksi työntekijän pitämien sairauslomien määrä tai tämän toiminta ammattiliikkeessä.

Ohjeita työtodis­tuksiin liittyen

Työtodistus tulee antaa viivytyksettä, mieluiten mahdollisimman nopeasti työntekijän pyynnön jälkeen. Työtodistuksen voi pyytää jopa kymmenen vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen. Jos työntekijä haluaa mukaan arvion työtaidoista tai käytöksestä, on todistus pyydettävä viimeistään viisi vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen. Jos työtodistukselle on tapahtunut jotain ja työntekijä tarvitsee uuden kappaleen, on työnantajan toimitettava tämä hänelle, ellei se ole jostain syystä kohtuuttoman hankalaa työnantajalle.

Työsuhteen aikana työnantajalla ei ole velvollisuutta antaa väliaikaista työtodistusta, vaan työntekijän oikeus saada työtodistus koskee aina työsuhteen päättymistä. Jos työnantaja rikkoo työtodistusta koskevia säädöksiä, voi työntekijä aina pyytää tätä kirjoittamaan uuden työtodistuksen korjatuin tiedoin. Jos työnantajan kanssa on perustavanlaatuisia ongelmia työtodistuksen suhteen, asiassa voi pyytää apua työsuojeluviranomaisilta.


“Rakentaja"

Tee ilmainen osaajaprofiili. Löydä töitä ja tienaa enemmän!

Tee ilmainen osaajaprofiili

Työtodistuksen laatimiseen voi käyttää Palkkaus.fi:n sivuilta löytyvää valmista työtodistuspohjaa (.docx-tiedostona).


98% käyttäjistä suosittelee Palkkaus.fi-palvelua

"Nyt maksan palkat helposti ja kirjanpitäjä saa tarvisemansa raportit.”
Yrittäjä Janne Siik, Maex Oy

“Palkkaamalla itse säästin yli 40% remontin kustannuksista”
Mikko J. Salminen, Espoo

Rekisteröidy ilmaiseksi


Auttava ja ystävällinen asiakaspalvelu

Jos sinulla on kysymyksiä liittyen palkkaamiseen, asiakas­palve­lumme auttaa sinua mielellään.

Haluamme kehittää palvelusta mahdollisimman hyvän, joten myös palautteesi on meille erittäin tärkeää.

020 798 0230
(ark. 9-16)
aspa@palkkaus.fi


Ilmainen palkkalaskuri

Arvioi työntekijän palkkaa, työnantajan kustannuksia ja sivukuluja.

Kokeile laskuria!

Palkanlaskentaohjelma

Kaikki yrityksen palkanmaksuun liittyvä yhdellä verkkopankkimaksulla!

Aloita heti!

98% käyttäjistä suosittelee Palkkaus.fi - palvelua


Kerro meistä kaverillesi