Työtodistuspohja

Työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus saada työtodistus, josta selviää vähintään työsuhteen kesto ja työtehtävät.

Työtodistus annetaan työntekijän sitä pyytäessä, ja vain pyynnöstä. Väliaikainen työtodistus voidaan antaa työntekijän pyynnöstä työsuhteen kestäessä.

Pakolliset tiedot

Lain mukaan pakolliset työtodistukseen laitettavat tiedot ovat vain työsuhteen kesto ja työn kuvaus.

Työtodistuksen sisältö

Lue ohjeemme työtodistuksesta. Siinä kerrotaan, mitä laki työtodistuksesta sanoo ja mitä työtodistuksen sisällöstä säätetään.

Työsuhteen päättyminen

Työsuhteen päättymisen syyn saa laittaa työtodistukseen vain työntekijän sitä pyytäessä.

Arvio työntekijästä

Työtodistuksessa ei oletuksena ole arviota työntekijän suorituksesta. Arvion työntekijän suoriutumisesta työtodistukseen antaa vain työntekijän sitä nimenomaan pyytäessä. Silloinkin arvio on tehtävä lain määrämän kaavan mukaan.